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                企業語錄

                人無我有,人有我優,人優我新,誌在千裏,基於足下,喜迎挑戰,務實創新,追求卓越,團結一致,和諧榮升,共存共榮,沒有淡的→市場,只有淡的思想,信仰是端正↑自己態度的一種方式,說嗤得好不如做得好,言出必行,行出必果,做人做到活著一座〖峰,倒下『一塊碑,工作如同談戀愛,保持激情才能修成正∑ 果,經歷失敗是走向成功的基石,敢為人先,搶奪市場,高德即⊙人德,商道即人道▼,振興中華,興在企業。

                給員工的一封信

                親愛的ㄨ員工:

                恭喜你成為本公司的一員,公司聘♀請你來處理一些迫切的需求。如果不◣是有迫切需求,我們也許就不會聘請你來幫忙等人都是愣住了了。

                不過,我們ぷ已經決定,必須聘請你這樣具有技能和經驗的人來幫我【們,而且你是幫助公司滿足需求的√最佳人選。我們恭喜你獲得這項職務,並誠心地邀請你接受這⌒ 項職務。謝謝你!

                在你進入公司任職後,公司會要求■你做很多事情,例如:一般職責,特定交辦任務,向公〗司證明我們聘請你是一個明智的決定。

                不過,我們必須先向你說明清楚,有□ 一項最重要的職責是你在任職期間,必須時時牢記在心的。因為日後,我們絕對不會再次求你。而這項職責就是◎企業的“終極期望”,其內容如下:有些事,不必老板】交代,該做的事就去做!

                沒錯,公司聘用你來做好工作,但更重◥要的是,我們聘用你隨時去思考,去運用你的判斷力█,以組織利益為前提采取行動。

                如果我們再也不提及此事,請別以為我們認為它已經不再重≡要。我可能是被日常工作和持董老續進行的活動搞得忙得抽不出身來提醒你。我們的日常運作,可能會給你造成這項重要職責已不再適用的錯覺。不過,你千萬別你直接捏碎我被這一切所蒙騙。

                請千╳萬別忘了“終極期望”這件事。你在公司任職期間,請時時牢記這項最高指導原則和行事哲學,讓它♀引導你的思緒,並允許你在基於彼此互利的情況下采取行動。

                不論何時,你如果發現我們並沒有做到該★做到的事,沒有做到你認為對公司最有利的這事,請務必告訴我們。公司允許你在必要時把未明∮確說明的事說清楚,也允許你㊣提出建議,或對公司采取的行動或決策提出質疑。

                不過,我們也許未必會認同你的看法,也未必←會改變正在進行的事。不過,我們⊙隨時都想傾聽你的意見,了解你認為怎樣做更能幫助公司達成目標和@目的,更能在流程中為彼此創造成〒功的經驗。

                在你向對既有工作流程尋求但他改變之前,你必須先努力了解既有☆工作流程,以及這樣做的原因。先試著在◣即有體系中運作,不過,如果你認為哪些體系該做改變,也請你告訴我們。

                你↘可以跟我們和其他同事討論這封信提及的事項。這樣的話,大你難道還想和冷兄打上一晨家都能把〇“終極期望”作更好的運用▲。

                你的經理 敬上